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小时候不懂，只是单纯地记住了，可是越长大、越深入世情，就越是觉得这八个字真是至理名言。

也许这也同样是教育的一部分，潜移默化、润物无声。

一旦开始套公式，剩下的犹青就很熟悉了，“或许可以这样，我们编写一套新的教材，以教导新技术，培养人才为由，将它推广到所有基地，你觉得可行吗？”

“当然可以，发展技术、培养人才，本来就是当下的风气，应该没有哪个基地会拒绝。”稻穗说着，又有些惭愧地道，“其实我也觉得，学校里现在教的东西，跟我们基地的发展已经有些脱节了，只是想着不是什么大事，就打算等腾出空来再去解决。”

结果这才是最大的事！

犹青安慰她，“没事，现在解决也不迟。”

稻穗点点头，又道，“但这教材该怎么编呢？我们人手不足，而且谁都没有做过这样的事……”

“怎么会？”犹青说，“研究院那边不是有那么多人吗？”

稻穗迟疑，“会不会不合适？”

“当然是要筛选的。”犹青说，“思想这种东西，总是越辩越明的，只要筛选出倾向一致的人，在编写教材的过程中，自然就能让大家的想法越来越明确。”

反正她们又不是要夹带什么见不得人的私货，当然要让更多的人参与进来，效果才更好。

这样一来，连带着东方基地的定位都更清晰了。

教育、人才、技术，这套体系全都跟政治无关，但又无时无刻不影响着整个废土。

……

编写教材的事，虽然着急，但又不能太急。

筛选参与的人需要时间，而且，编写教材的时候也需要一些参考资料，比起使用大毁灭之前留下来的各种资料，犹青更愿意用新的。

所以第二天，研究院就下达了一份新的倡议书，鼓励大家将自己从前或现在研究的内容都整理成文章上交，审核通过之后就能获得补贴，将来如果研究员创办报刊，这些文章也会刊登出来，面向整个废土发售。

消息一出，整个研究院就都沸腾了起来。

现在研究院、研究所的项目，还是扁平化管理。

也就是说，每个项目都直接对基地负责，资源发放、研究内容的对接以及成果变现，全都是基地这边负责，没有具体的领导。而且在每个项目内部，虽说有资历深浅的区别，但是每个人在职级上是没有太大差别的。

但这种情况肯定不能持久，慢慢都会正规起来，到时候，这些文章就是评定职级和工资的重要参考了。

而且还能在研究院的报刊上刊登，让整个废土的人都看到，这本身也是一种荣耀。

当然最重要的是，东方基地一直都很公平，所有项目的研究成果，只要成功x投产，那项目组的每个人都能拿到分红。

这种只需要把精力放在研究工作上，自然就能有所收获的模式，深得大部分研究人员的心。

毕竟成果再好，要让他们自己去经营、开发、生产、销售，也是很麻烦的，还未必能做好，所以多半还是要找别人合作，那还不如直接交给东方基地。

既然东方基地值得信赖，那上交文章自然也就没什么负担了，所有人都表现得十分积极踊跃。

只是整理数据、撰写文章需要一段时间，而且也未必所有人都能一直坚持下去，所以具体如何，还需要再看看。

稻穗觉得这一招真不错，既能拿到更多切实、准确、详细的资料，又