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拿出这套方案，老师傅们就不需要多增加这一项工作，按部就班带着新人干活就行了。

谷笙沉吟道：“这倒也是个问题。”

姜榕让她自己考虑，反正她是不会担这个责的。

谷笙想推行这一套法子，肯定有一部分原因在于想让厂里的车间变得更规范更好，但也不是没有私心。

她这个厂长想要推广这套方案，让它形成固定模式，削弱老师傅们在厂里新来的手艺人中的影响力，厂长自己担。

姜榕以前说过，会站在她这边，指的只是在其他厂领导有跟她多劝的倾向时，还有他们之间有分歧的时候。

可不包括在她想改革的时候，给她当小兵冲锋陷阵。

“我再想想，这一份方案先留在我这儿吧，我让人复印一份再还给你。”

“好的。”

不管其他车间要不要实施，姜榕回去后都打算马上开始培训。

她特地申请了一间闲职的屋子，给新入职的员工开会，画一画大饼、鼓舞一下士气、展望一下未来。

现在的人说单纯也单纯，这个法子用处不小。

开完会后，新员工们一个个都是一副打了鸡血的样子，恨不得马上扑在绣棚上绣他个昏天黑地。

姜榕于是立刻安排了她们去练习。

练习结束之后，她们的心情也稍微缓和下来了，大部分都处于半激动半沉静的状态。

这时候，再带她们去看看老绣工们做出来的精美成品。

两厢对比之下，这些新绣工看看自己做出来的东西，再看看人家老绣工们做出来的东西。

本以为自己能被选中，手艺肯定差不到哪儿去，真正看到人家做出来的精品，才发现自己还差得远。

那一股激动的心情彻底沉静下来，再也顾不上自己刚到新单位的新奇。

她们心思全都转向了自己手艺与老绣工们之间的差距。

在她们自己都没察觉的时候，心里就被种下了自己要提升手艺、不断精进技术追赶的种子。

以后大部分都不需要别人催促，也会不自觉地追求进步。

新人培训的第一天被姜榕安排得有些紧凑，这是以前没有的，也是姜榕根据国营厂的性质修改的部分之一。

私人的企业被辞退的风险更大，这在无形中促使员工不敢懈怠。

但是现在一旦进入国营厂，就几乎没有被辞退的风险。

做多做少工资都差不多，这样难免会让员工生出惰性，所以从一开始就种下这样的种子，员工发自内心地自己想进步，是非常有必要的。

别的车间姜榕不管，她也管不着。

她自己负责管理的车间，必须把工作积极性调动起来。

这一天除了给新员工培训，她还有其他工作也要完成。

忙碌一天下来，姜榕难得累得打了饭回来都不太想吃了。