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职工已经正式投入工作，三班倒的情况没再跟之前那样频繁发生。

只偶尔有单子时间比较急，需要赶工的时候，会要求职工们三班倒。

这种情况分摊到每个正式员工身上轮流来，一个月里每个人大概只会轮到一两次。

许多职工觉得这样的日子很不错，若是能一直这样就好了。

姜榕无法像她们一样乐观，手工艺品厂从最初定下高档出口货的基调时起，就埋下了一个隐患。

手工艺品想要维持这样的高基调，必须得老外愿意买单。

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想让老外花高价钱买单，她们的产品必须是纯手工制作，这是最基本的要求。

这一点是成就手工艺品厂的优点，也是限制它发展规模的一点。

手工艺品厂不能像其他厂子一样进行流水线作业和利用设备升级提高产量。

现在单量合适还好，万一上面下达的生产任务再增加，依然需要加班。

遇上这样的问题该如何解决？

姜榕想了很久，最终答案是：除非上面主动减少给她们厂下达的生产任务，不然只能硬着头皮上，拼命加班去完成。

另一个就是继续扩招，可这个更不实际，想让上面减少生产任务，还能想办法走关系。

绣工的培养，若不是有天赋的人，那花费的时间却需以年来计算，这世上真正有天赋的人不多，大部分都是以勤补拙，这就是需要花费时间和努力了。

上次之所以能招到这么多合格的绣工，是因为以前这里的绣工收入高，很多人有意思地主动去培养自家的孩子。

再招人哪怕是去外地，也不一定能一次性集中地招到这么多了，更何况厂子也不能一直用扩张来解决问题。

作为生产科的干部，保证生产任务的完成是她的职责，但是看到工人像燃料一样被疯狂燃烧，提前枯萎，她内心又十分不安。

姜榕觉得自己被套在一个框架内，而很多问题的解决方法都需要跳出这个框架才能办。

知道问题所在，却无能为力，让她对此有一种深深地无力感。

不过如果她不多想，这其实对她的工作和生活并不会造成多大影响。

毕竟被困在框架里也不是没有好处，至少这个框架是很稳的，规矩也很清楚，很多事情只需要按部就班地去做，就不会做出错。

但姜榕不打算什么都不做，哪怕做了也没用，至少努力过，好歹能让自己心里好过些。

短时间内确实很难招到大量合适的人，可厂里短时间内也不会再大量招人，这就有了可以利用的时间。

姜榕打算提前埋下一颗种子，至于这颗种子是否能在厂子需要的时候生根发芽，只能听天由命了。

她上午处理完日常工作，下午拿出已经编写好的《绣工培养手册》继续进行最后的检查。

咚咚咚——

正在姜榕斟酌某一处用词是否不恰当的时候，办公室的门被敲响。

“姜主任，我是宣传科的毛月香。”

姜榕把桌上的东西收起来，换上一份不着急处理的文件后，才对着门口道：“请进。”