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又没人规定那位置上有人了，她就不能抢。

以她的能力，很多职位都坐得。

“等我抢失败了再说！”

要是赢了，自然不需要再多付出点别的好处去换，就能获得一个既有权利又不那么忙的职位。

要是输了，大不了就继续待在生产科呗。

最差的情况也顶多是被边缘化，安排一些清闲没什么权利的职位。

姜榕心中再次燃起满满的斗志，然后困意飞得更远了。

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好不容易才睡着，感觉还没睡多久，外面的大喇叭就响起来了。

她仍然没睡回笼觉，只是上午去车间里安排好工作后，中午回来睡了个午觉。

下午去仓库检查成品，确认第一个季度做出的成品已经有去年成品数量的五成，第二天她直接去车间调整了小组模式，把分组又换回原来的模式。

因为姜榕昨天去仓库检查过成品，其他人还以为是在新的小组模式下，成品出现问题的概率比预想中的大，她才会又改回了原来的模式，没人想过上面有可能会减少生产任务。

换回原来的模式后，姜榕给职工们安排休息依然是轮休。

只是由于小组又被重新安排过，休息时间又比较短、比较零碎，竟然没人发现，她给手底下的人安排的休息频率比之前多了不少。

而职工们这段时间实在累得狠了，她们得到一点休息时间就埋头睡觉，睡醒了吃饱又得重新投入工作，连她们自己也没能发现休息时间增加这件事。

这样一直持续到五月底，减少生产任务的消息传来，厂里其他车间才稍稍放松了一些。

而刺绣车间则是完全恢复了加班之前的样子，星期一到星期六工作，星期日所有人直接休息。

可把其他车间的人羡慕得不行。

一直到正式文件下达，厂里领导开会之后，其他车间也跟着恢复了以前的生产节奏。

压力暂时远离，姜榕终于有空慢慢地、深入地了解厂里哪个职位最符合自己的要求。

六月的第一天，梅萍的假期结束回去上班，姜榕把孩子送到了距离手工艺品厂最近的托儿所，白天送去，晚上接回家。

倒是挺方便他们这样，没老人长期帮忙带孩子的双职工家庭。

只需要花点钱就能有人帮忙照看，托儿所离得近，还能时不时去看看孩子。

如果孩子被虐待、被欺负，家长不是那种眼盲心瞎的人，很快就能发现。

第一天把孩子送去，姜榕不太放心，一早上悄悄出去，跑到托儿所看了三四次。

第四次回来，看到厂长助理站在自己办公室门口，见到她就说：“姜主任，厂长让你去她办公室一趟。”

姜榕心里一咯噔，还以为领导对自己偷溜出去看孩子的事有意见。

不过好歹工作这么多年了，她还稳得住。

去了谷笙办公室，先看谷笙脸色如何，发现谷笙脸上的笑容十分真切，就知道自己刚才猜错了。

姜榕也带上笑容问：“厂长你找我？”