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不敢轻易让孩子顶替自己的工作，要不然即使孩子拿到工资后全部上交一分不给自己留，也支撑不住家里的开支。

“那肯定的，就算岗位比人多，也不能什么人都招进来，还是得考试、筛选，”柳志忠担心姜榕没领会厂长的意思，她们部门不确认就真不上报用人缺口，还提醒了一句，“厂长的意思是，厂里只要尽力了就行，不缺人的部门也尽量抠几个岗位出来。”

姜榕点头：“我知道了。”

然而供销科的用人缺口实在不大，甚至根本都没有用人缺口，姜榕苦思冥想半天，才抠出来两三个。

表格交上去后，没过几天，人事科那边给她送来了整整六个。

这都抵得上她们原先职员的一半数量了！

这么多人，姜榕看着都头疼，根本不知道能给他们安排什么工作。

供销科的每一项工作已经有人固定负责，油水多的工作则是轮流。

加上这几个人，原先那些员工的隐形福利就被分薄了，大家哪怕知道现在的年轻人不容易，心里也难免会有点不高兴。

姜榕没办法，老员工相处了这么多年，还都一心向着她，她不可能去损害老员工的利益。

但让人闲着光拿工钱也不行，人家都要劳动才能得到工资，新人不用劳动都能获得工资，其他人同样也会心里不平衡。

姜榕绞尽脑汁想半天，也没相处什么好办法来。

只好先让新来的几个人里一个负责部门里的立场琐事，比如热水瓶里的水没了，负责去水房打水，另外打扫卫生收拾东西之类的也是她的活，反正就相当于一个办公室打砸的岗位。

就这新来的人还抢起来了，但这样的人，办公室里最多只需要一个，太多就容易换乱，导致责权分配不明确，管理起来不容易。

剩下的五个人，先让他们给老员工打下手，过一段时间再互换，美其名曰：熟悉各项工作，在各项工作中轮转，把供销科的每一种工作都轮流熟悉过去一遍，最后才能根据表现，确定最后的固定岗位。

这样至少能拖个半年到一年的时间。

姜榕本来以为自己的办法已经是乱来一通，没想到其他部门比她还不知道该怎么办，他们知道了姜榕的办法，纷纷夸：“好办法！”

然后开始模仿起来，好歹把人安顿下来了。

有工作做，也让新来的员工心里踏实不少，他们都算临时工或者学徒，不算正式员工，随时都有被解雇的风险。

所以他们一点也不敢挑工作，更怕自己做不好或者别人不给派活，到时候自己被撵走，那可就真要下乡了。

姜榕好不容易安顿好这些新员工，没高兴多久，有个老员工来提交了让自己孩子接班的申请。

“确定了？”姜榕看着站在自己面前老员工。

这个老员工是最初跟她一起去展览会的男员工之一，工作经验丰富，他离开，姜榕真觉得可惜了。　W?a?n?g?阯?f?a?b?u?y?e?ī????ǔ?ω?é?n??????2?５????????

那老员工满脸苦涩：“没办法，我媳妇儿级别比我高，挣得也比我多，她那边的单位福利比我们厂还要好一些，我大儿子年龄到了，上次咱们厂里招工，他没通过考核，要是没工作就真得下乡了。”

姜榕说道：“他考核都没过，进了厂后可不一定能继续做你原来的工作，你可要想好了。”

“想好了，我们就这么一个儿子，实在舍不得让他去乡下吃种地的苦。”