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毫无动静。

谢叙白把它翻来覆去?地打量，忽然目光顿住。

他压住几乎要挑起的?嘴角，表面不动声色，又将?眼?镜翻看一会儿，叹了口气。

“怎么?又开?始疑神疑鬼了，还是快点起床去?上班吧。”

说完，谢叙白自然而然地将?眼?镜戴在脸上。

今天是个艳阳日，来医院的?患者?比往日还多。大多数是听?闻昨天的?风波后慕名而来，就挂谢叙白的?号。

第?一医院的?内部职称考核分两项，绩效考核和专业技能考核。

绩效考核从字面意思来理解，就是业绩，和收治的?病人数量、症状轻重程度挂钩。

谢叙白平时考核分已满，剩下的?分数计入绩效里?也非常可观，直接跃进统计排行前五十名。

前三名即可评选“医疗名家”奖，不仅可以提高内部声誉，还能随意调用差使各科室实习生。

原本谢叙白对?“随意调用”没什么?实感，直到周主任过?来道贺，似是不经意地提道：“昨天院长把你叫过?去?，有没有为难你？”

正值午休时间，门外只?有匆匆路过?的?医护人员和保洁阿姨。

听?到周主任的?话，那几道人影突然止步，悄无声息地竖起耳朵。

谢叙白收回视线，故作惊讶地道：“没有啊，院长为难我干什么?？因为我第?一天来这里?上班，他怕我不适应，所以多慰问了几句。”

这显然不是对?方想听?到的?回答。

“多少还是要注意点。”周主任语重心长地看着他，“院长初来第?一医院，应聘的?就是特异科主任的?位置，也是像你这样?大刀阔斧一通收治，第?一天就出尽风头……后来他成了院长。”

谢叙白不由得感叹：“这么?厉害？不愧是院长！”

周主任见?他满眼?钦佩，感觉自己简直在对?牛弹琴，恨铁不成钢地道：“你难道没有发现自己现在的?风头比院长当年更胜一筹？功高盖主啊！”

“按照你的?收治速度，要不了多久就能达到绩效第?一名。身为上位者?，哪个能心无芥蒂地看着能力出众的?下属培养自己的?势力？”

调用实习生等于培养势力？

谢叙白稍一琢磨，意识到“调用”可能是书面语，实际翻译为“明抢”，看到谁能力出众就能抢过?来收为己用。

那可是别的?科室老?师已经培养好的?亲信人才，耳目渲染下，可能还听?到不少八卦秘辛，各个科室捞一两个人过?来，根本不愁情报来源。

难怪能作为前三名奖励发放。

周主任继续苦口婆心：“医院严禁主职医生身兼数职，你居然还大张旗鼓地联系那个劳什子的?爱心机构，简直是在老?虎嘴边拔毛，如果院长想整治你，根本不用费心找什么?借口！”

忽然他俩的?手机同时响起提示音，是医院的?通知?。

周主任拿起来看，凝神盯着上面的?文字，不由自主念出声：“为更好地保障患者?权益，解决人民群众看病难的?现象，即日起，我院兹与许氏爱心公益机构合作……什么?？合作？！”

第?一医院占据市中心的?黄金地段，人人都想借机分一杯羹，但因为审核严苛，从未有过?和任何机构合作的?先例。

周主任猛然睁大眼?瞪向谢叙白：“难道是你搞的?鬼？”

谢叙白耸了耸肩：“当时只?想着救助病人，后来才意识到不妥。只?是没想到院长这么?看重，上午才提出的?建议……啊！抱歉，我是不是不该说出来？”

他猛然闭嘴，作出一副不小心说错话的?懊悔模样?，看得周主任心惊胆战。

通常内部审核能走半个月流程，现在半天不到直接通过?，肯定是院长在背后开?绿灯啊！

原以为谢叙白和院长不对