第50章 面子（1 / 2）

第50章 面子

周敬业站在讲台上，认真地看着稿子说话。

「这段时间，在各级领导的监督和支持下，白云厂上下齐心协力，生产积极性得到了极大的提高。」

「大家都知道我们白云厂今年签了承包合同。」

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「承包合同的核心是包死基数丶确保上交丶超收多留丶欠收自补。」

「这意味着完成计划内的产销和利润上缴后，超出的利润可以由我们厂多留，其中一部分可直接转化为厂领导和职工的奖金。」

「职工第一次切身感到：多挣的每一分钱都有一部分是自己的！」

「从而激发了从内部各个环节【拧毛巾挤水】的巨大积极性。」

「要创造利润，就要想办法，动脑子。」

「降低成本是创造承包利润的最主要丶最核心的来源。」

「成本分为很多方面，首先是降低物耗，通过加强管理丶减少浪费丶提高操作技术，降低单位产品的棉花消耗量。每件纱少用几斤棉花，全年就是巨大利润。」

「提高劳动生产率，优化班组安排，减少冗员。虽然正式工难以解雇，但可以减少临时工，或让在岗工人承担更多任务，提高设备运转率和车速。在同样的工资总额下，产出更多产品。

，「节能降耗，严格控制水丶电丶煤的消耗，这直接转化为利润。

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「降低管理费用，压缩非生产性开支，如办公费丶差旅费等。」

「打个比方，国家计划给100吨棉花，要求产出任务。」

「以前管理粗放，产出率低，可能只完成95吨纱的任务，还亏损。」

「承包后，通过严格管理，用同样100吨棉花做出了102吨纱，这多出的2吨纱就是计划外的超额利润，企业可以按合同分成。」

「挖掘潜力确实是会让不少员工和退休职工感觉到不好，可我们企业继续这样下去，就会给国家带来更多更大的负担，企业效益不好，也会进一步降低大家的福利待遇。」

「一开始确实是有不少人反对，可是今年利润提高后，职工和管理人员都分到了奖金，退休职工的水电费也都得到了减免，子女看病上学都是厂里提供保障，厂里也有钱去修建新楼。」

「工资提升了，职工脸上就有了笑容，干活更加积极了。」

「一开始反对的那些人，拿到票子的那一刻也都开心地笑了起来，什么怨言都没有了。」

周敬业作为签了承包制的厂长，这一次就是拿他当榜样促进改制。

他并不是第一个签了承包制的厂长，但却是最有计划，完成最好的那个，自然被当成了成功案例。

承包制并不是只有好处没坏处，也不是稳赚不赔。

承包制后，厂长的收入从稳定收入转变为浮动的高风险高激励薪酬。

一个成功的丶能够带领企业创造显着超额利润的明星厂长，其合法年收入可以达到承包前的5倍丶10倍甚至更高，突破万元丶数万元大关并不罕见。

但这仅仅是金字塔尖的少数人，更多厂长的收入是温和增长，而完不成任务的厂长则可能收入下降丶职位不保。

大部分厂长，尤其是一些大型企业都是保守派，不愿意签责任书。

李放之自己坐后排，也没有人找他去前排坐着。

该怎么选，已经很清楚了。

要么你自己坐后面，要么就按部就班地做事。

表彰大会结束后，王局长就先拿出合同让大家看。

有人认了，有人没认。

认了的先去吃饭，没认的就留下谈心。

李放之还是认了，签了合同。

年底各行各业都在开会，纺织局开会的地点是省城酒店。

周行舟和洛市丶南市棉纺厂的人闲聊。

「这里是省里最好的酒店吗？」

洛城棉纺厂的司机王峰笑着说：「这里不是最好的地方，厉害点的会议都是在风景区的疗养度假别墅里开。」

周行舟好奇说：「我没去过，我们市都是平地没有山，也没有风景区。

王峰说：「别说你了，就是很多省里住了五六十年的人，也不知道，没去过那种地方，不过等你以后肯定有机会进去住，周厂长现在的级别就够了。」

这些领导司机都是有见识的人，去过的地方不少，见识过的大人物也不少。

周行舟微笑说：「开会的地方就算风景再好，也没心思欣赏，西边有山有水，我们东边除了田地还是田地，不过最近植树造林，稍微有了点风景。」

洛城市和南市都是人口大市，也都是历史名城，有山有水有人口。

两个地方都比白云市厉害很多，发展得也比白云市好。

白云市发展需要的各种物资，人家随手可取。

在全省十七个地区里，白云市常年倒数前三。

每个地区都有一个或者多个大型纺织厂，大家互相之间并不是竞争关系，只需要完成各自的计划任务就可以。

这个时期竞争意识并不强，都是做任务。

几人正在边吃边聊的时候，一个二十五六岁的年轻人走了过来。